《你以為領的是薪水，其實失去的是未來》
2025年7月2日 · 八字雜記
Blog4368不可能的任務 #Day1754
原創／文堡老師
當你踏入職場，很容易把注意力集中在「薪水」上，認為薪資高低就是衡量價值的唯一標準。然而，真正決定你職場高度的，從來不只是薪水，而是公司願意給你多少資源，以及你在組織中的地位。
曾看過一句話讓人印象深刻：「如果一家公司只給你薪水，卻不給你資源，那你要有危機意識。」因為這代表你的可替代性很高，公司願意支付一筆錢讓你完成工作，卻不願意讓你接觸核心、分享話語權。這意味著你可能只是個被利用的工具，一旦失去價值，就可能被輕易替換。
我們可以從八字的角度來理解這種職場關係。薪水屬於「財」，而資源則對應「印」，它象徵的是養分、支援、學習與平台。如果公司只願意給你「財」，卻不願意給你「印」，那麼就形成了「財破印」的格局：你表面上看起來收入不錯，但實際上職涯成長受限，未來難以突破。
而若你能透過表現爭取到公司的信任與地位，那麼局勢會完全不同。地位在八字中對應「官」，當你有了「官」，也就是有了一定的權責與影響力，那麼公司就會主動提供資源(印)來協助你推動工作，形成「財生官，官生印」的良性循環。
也就是說，先用薪水去累積地位，再用地位換取資源，這才是職場中真正值得經營的方向。而當你手上握有資源，無論是公司內部的權限、人脈、還是專案經驗，都將是你未來跳槽或創業時的籌碼。
不妨看看娛樂圈的例子。一位剛出道的新人，缺乏名氣與粉絲，自然沒有話語權，經紀公司往往會提供嚴苛的條件與長期合約。但當他累積了一定人氣、有了影響力後，情勢就會完全反轉，公司變得被動，明星擁有主導權。此時，誰主導利益分配，早已一目了然。
從八字來說，這就是「食傷生財」的過程：靠實力輸出(食傷)去換取收入(財)，但更關鍵的是後續的「財生官、官生印」，你是否能把短期的收入轉化為長期的價值與資源，才是職場勝出的關鍵。
學生：「感謝老師的分享！我本來也是想到財破印，但想說財會生官，官自然就會生印，以為官生不到印。所以應該是財生不到官，因為沒有爭取表現與地位，上司也沒看到努力，所以直接就破印，得不到資源，這樣理解對嗎？」
文堡老師：「沒錯！就是這個邏輯！錢永遠是最便宜的，資源才是最值錢的。」
薪水只是讓你過得體面，而資源，才是讓你真正成長、破局、擴大影響力的關鍵。最終，這一切會轉化為一種眼界：「你的高度、格局與選擇權。」
如果你現在的公司只給你薪水，卻從不願意分享資源、給你機會，你要開始問問自己：「我到底是來工作？還是只是被利用？」
有一天你選擇離開現職，手中若握有豐富資源、人脈與地位，你的下一份工作自然不會差。甚至，你能為自己開路，創造更多可能。
職場不是穩定的港灣，而是一場無聲的權力與價值博弈，你得明白自己的角色，懂得如何把薪水，轉化為影響力與資源，這才是真正屬於你的長遠價值。
願你在職場中，越走越清楚自己的方向，也擁有能主導自己未來的力量。